2019年鼎和財產保險股份有限公司校園招聘公告
一、公司簡介
鼎和保險公司作為全國性財產保險公司，2008年5月正式開業運營。股東單位包括南方電網公司、廣東、廣西、云南、貴州、海南電網公司以及南網財務公司，注冊資本金30.18億元。鼎和保險公司建立了完善的法人治理結構。公司設股東大會、董事會、監事會，按照公司章程履行相關職責。公司經營班子在董事會授權范圍內開展各項經營管理活動。
鼎和保險公司設總公司、分公司、中心支公司和支公司四級組織架構。總公司設有董事會辦公室、辦公室、戰略發展部、人力資源部、財務部、投資部、信息技術 部、產品精算部、財產險部、車險部、渠道營銷部、再保險部、風險合規部、監察審計部、黨建工作部、物業資產管理部、電力保險中心和直銷中心。目前成立了廣東、廣西、云南、 貴州、海南、深圳、四川、上海、湖北、河南、江西、陜西、山東、河北等14家省級機構。
二、招聘需求
（一）招聘數量：
鼎和保險公司2019年校園招聘人數預計38人；
（二）招聘單位：
總公司、廣東、云南、貴州、四川、湖北、江西、山東、河北分公司9家單位；
（三）招聘崗位：
財務核算崗、出納崗、營銷管理崗、渠道管理崗、風控管理崗、法務合規崗、核保管理崗、查勘定損崗、出納崗、人事培訓崗、文秘宣傳崗算等崗位；
（四）招聘崗位及專業：
具體用人單位及專業要求請登錄南方電網公司員工招聘系統(http://zhaopin.csg.cn)查看。
三、招聘安排
（一）信息發布：2018年9月30日；
（二）簡歷投遞及篩選：2018年9月30日至2019年3月25日；
（三）考核測評：2019年3月26日至2019年4月15日；
（四)審核錄用：2019年4月16日至2019年4月30日；
（五）錄用公示：按照南方電網公司統一安排對錄用人員進行公示，公示期限不少于7天。
四、報名條件
（一）具有大學本科及以上學歷，總公司要求國內重點一本類院校，分公司可放寬至二本類院校的重點專業和特別優秀學生；
（二）獲得畢業證、學位證，成績在院系排名居于中上水平，所學專業課程優秀；
（三）境內院校在2019年8月之前畢業；境外院校在2018年11月至2019年11月之間畢業，并取得國家教育部出具的學歷（學位）認證；
（四）大學本科英語四級考試成績在425分及以上，研究生及以上學歷英語六級考試成績在425分及以上；
（五）應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系；
（六）儀表、形象較好，具有良好的團隊合作和服務意識，主動性和歸納思維強；
（七）積極參與社會實踐活動，中共黨員、學生會干部、社團干部，有特長者優先。
五、報名方式
（一）志愿加入我公司的畢業生，須通過南方電網公司員工招聘平臺（zhaopin.csg.cn）填報簡歷和志愿、上傳有關材料原件（成績單、學籍認證報告、畢業生推薦表、學歷學位證書等）的掃描件。畢業生應保證所填信息完整、準確、真實，各相關字段均必須填寫（含必填和非必填字段），不得漏填；
（二）畢業生在鼎和財產保險股份有限公司可填報的志愿為1個單位，每個單位限報2個崗位。志愿一經申請，不能修改，請務必慎重填報。
六、考試信息
（一）通知方式:
鼎和保險公司將在考核測評前3個工作日，通過招聘平臺、電話通知、郵件等方式向通過資格審查的畢業生發送具體考試信息，請畢業生保持通訊暢通；
1.同時填報了南方電網公司所屬多家單位的畢業生，在考試時間發生沖突時，只能選擇一個應試單位，請慎重考慮；
2.確認參加考試的畢業生，應在規定時間，攜帶相關資料到達考試地點參加考試；
（二）考試內容 ：
考試主要以筆試和面試為主，不同崗位根據需要還將增加專業測試內容。考核內容根據畢業生所學專業的內容進行測試；
（三）應試攜帶的資料 ：
1.筆試：二代身份證、準考證；
2.面試：二代身份證、準考證、學生證、畢業生就業推薦表（加蓋學校公章）、相關資格證書、獲獎證書、學術成果原件；研究生需攜帶本科及以上學歷的畢業證、學位證原件；
（四）應試的畢業生必須遵守考試紀律，凡發生或出現抄襲、作弊、替考等考場違紀行為的，將取消應聘資格。
七、注意事項
（一）南方電網公司員工招聘平臺：（zhaopin.csg.cn）是公司所屬各單位發布2018年校園招聘相關信息的官方網站，未經我公司授權的其他任何網站或機構發布的招聘信息均為虛假信 息，敬請廣大畢業生注意。對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利；
（二）我公司所屬各單位在招聘過程中均不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導班、考試大綱、復習資料等，均與我公司無關；
（三）畢業生對個人填報的應聘信息的真實性和完整性負責。一經發現存在虛假、偽造等不實信息，公司將取消畢業生的應聘資格；
（四）為保證及時收到考試相關信息、通知，請畢業生及時登錄公司的招聘系統查詢和收集有關信息，并保持通訊暢通。如聯系方式等重要信息發生變更時，請及時在招聘系統更新；
（五）總公司人力資源部有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
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