2019年國(guó)家電投集團(tuán)天津華澤資產(chǎn)管理有限公司經(jīng)營(yíng)層招聘公告
國(guó)家電投集團(tuán)天津華澤資產(chǎn)管理有限公司（前身為天津華澤（集團(tuán)）有限公司，目前正在辦理工商變更，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華澤資管公司”）是國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司（隸屬國(guó)家電投，為五大電力投資集團(tuán)之一）在2019年3月以增資方式控股的子公司，注冊(cè)資本金5.4億元。作為專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)化資產(chǎn)管理平臺(tái)，承擔(dān)著國(guó)家電投集團(tuán)輔業(yè)資產(chǎn)、低效資產(chǎn)、另類(lèi)資產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)化處置、受托管理、全國(guó)性能源行業(yè)資產(chǎn)管理和股權(quán)投資管理等工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人才，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.五湖四海、任人唯賢原則。
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
4.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，同等條件下系統(tǒng)內(nèi)人員優(yōu)先考慮。
三、招聘崗位及人數(shù)
四、任職基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，從思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致。
（二）符合國(guó)家電投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員“十項(xiàng)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)同國(guó)家電投集團(tuán)的企業(yè)文化與核心價(jià)值觀，認(rèn)同公司的管理理念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司發(fā)展而奮斗。
（三）熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、財(cái)務(wù)分析能力和處理復(fù)雜問(wèn)題、突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，執(zhí)行能力強(qiáng)。
（四）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備資源整合能力，熟悉行業(yè)監(jiān)管政策法規(guī)等。
（五）身體狀況良好，抗壓能力強(qiáng)；廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。
（六）遵紀(jì)守法，本人檔案中無(wú)不良記錄。
（七）認(rèn)同市場(chǎng)化管理理念。獲聘后須簽訂《放棄中央企業(yè)干部身份承諾書(shū)》，不享受央企干部待遇。
（八）符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)金融企業(yè)高管任職資格的各項(xiàng)要求，沒(méi)有不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄。
（九）有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：
1.連續(xù)三年個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為“不合格”或績(jī)效排名后20%的；
2.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；
3.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
4.個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄的。
五、崗位職責(zé)說(shuō)明及任職資格條件
（一）總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明和任職資格
1.職責(zé)說(shuō)明
根據(jù)華澤資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合董事會(huì)具體要求，統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理，所屬企業(yè)的業(yè)績(jī)管理等相關(guān)工作。組織探索、論證新業(yè)務(wù)發(fā)展可能機(jī)會(huì)，為公司業(yè)務(wù)拓展和資源整合提供有效支撐。統(tǒng)籌公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作，推動(dòng)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。評(píng)判市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)（政策因素、行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)）與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（投資風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)）。
2.任職資格條件
1）符合招聘公告的基本任職條件；
2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3）具備10年及以上經(jīng)濟(jì)、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；
4）累計(jì)擔(dān)任過(guò)以下職務(wù)2年及以上：中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)部門(mén)副職或三級(jí)企業(yè)公司副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或同類(lèi)大中型國(guó)有企業(yè)公司副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，同類(lèi)大型民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)；
5）年齡原則上一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
（二）副總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明和任職資格條件
1.職責(zé)說(shuō)明
協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計(jì)劃，對(duì)本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。在授權(quán)范圍內(nèi)處理所分管領(lǐng)域相關(guān)的日常事務(wù)，并對(duì)關(guān)鍵事項(xiàng)作出決策盤(pán)點(diǎn)。為總經(jīng)理提供所分管領(lǐng)域的決策分析。負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展監(jiān)督和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域的資源調(diào)配、部門(mén)關(guān)系。協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系。負(fù)責(zé)所管轄部門(mén)的人員業(yè)績(jī)考核及招聘審批工作。
2.任職資格條件
1）符合招聘公告的基本任職條件；
2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3）具備8年及以上經(jīng)濟(jì)、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；
4）累計(jì)擔(dān)任過(guò)以下職務(wù)3年及以上：中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理及以上或三級(jí)企業(yè)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或同類(lèi)大中型國(guó)有企業(yè)部門(mén)正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；同類(lèi)大型民營(yíng)企業(yè)中層正職及以上職務(wù)；
5）年齡原則上一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
六、招聘程序
本次招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2019年8月7日。
2.報(bào)名方式：
請(qǐng)將應(yīng)聘報(bào)名表（附件1，不要轉(zhuǎn)換成PDF格式，請(qǐng)粘貼近期彩色免冠電子照片）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、技能等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果或其它資格證書(shū)掃描件保存在一個(gè)文件夾內(nèi)一并壓縮發(fā)送至報(bào)名郵箱spiczg_zhaopin@zuoyou.com，郵件命名規(guī)則為：“原單位+應(yīng)聘崗位+本人姓名”，（如應(yīng)聘副總經(jīng)理，需在應(yīng)聘崗位后注明分管方向）
3.報(bào)名要求
每人只能報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人的聯(lián)系方式，保證通訊暢通，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。
4.公司將根據(jù)任職資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定擬面試人員。
（二）綜合測(cè)評(píng)
1.測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件方式另行通知。
2.測(cè)評(píng)時(shí)需攜帶各類(lèi)證書(shū)的原件。
（三）考察或背景調(diào)查
公司將針對(duì)面試合格者統(tǒng)一組織考察或背景調(diào)查。
（四）體檢
公司將針對(duì)面試合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）錄用
1.對(duì)前述各環(huán)節(jié)未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的候選人正式錄用，發(fā)出錄用通知，辦理聘任手續(xù)。
2.聘用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿考評(píng)合格的，正式聘任，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
3.參考市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
七、應(yīng)聘須知
1.年齡、工作年限等計(jì)算日期截止時(shí)間為2019年7月31日。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或聘用資格。
3.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作等問(wèn)題。
4.公司實(shí)行嚴(yán)格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據(jù)規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
5.在沒(méi)有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪，請(qǐng)予理解配合。
八、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人：張老師、侯老師
2.聯(lián)系電話：022-89872805/2704（工作日8:30-17:30）
3.報(bào)名郵箱：spiczg_zhaopin@zuoyou.com
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