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                      2018年內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司山西分公司10月招聘公告
                      時間:2018-10-10 09:22???來源:電網 招聘單位: 工作地點:
                      2018年內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司山西分公司10月招聘公告
                        為滿足內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司山西分公司(以下簡稱"山西分公司")工作需要,經研究決定,面向國家電投集團系統內招聘有關專業人員,現將有關事宜公告如下:
                        一、項目簡介
                        山西分公司位于山西省太原市小店區,于2017年2月14日成立,主要負責山西省及周邊區域的風電、太陽能發電等清潔能源項目的開發、投資、建設和運營。
                        山西分公司以"奉獻清潔能源、打造綠色基地"為企業愿景,以"低碳、環保、清潔"為理念。
                        目前,山西分公司在山西省交口棋盤山風電項目已開工建設,計劃2018年并網投產;右玉高家堡100MW風電項目已核準,正在進行開工前準備工作。
                        二、招聘原則
                        (一)德才兼備、以德為先原則;
                       ?。ǘ┕_平等、競爭擇優原則;
                       ?。ㄈ╇p向選擇、人崗相宜原則。
                        三、招聘范圍
                        面向國家電投集團系統內招聘符合任職條件人員。
                        四、招聘崗位及人數
                        五、招聘崗位任職條件
                        (一)基本條件
                        1.認同企業核心價值觀,具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的溝通協調能力和創新意識。
                        2.具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好。
                        3.具有良好的心理素質,身體健康,能夠適應風電場野外作業、經常公出和階段性駐外辦公,體檢符合國家公務員錄用標準。
                        (二)招聘崗位職責及任職條件
                        招聘崗位職責及任職條件詳見附件1。
                        六、招聘程序
                       ?。ㄒ唬﹤€人報名
                        符合選聘條件的人員采取網上報名的方式,應聘者需將以下報名資料發至報名郵箱:
                        1.《公開選聘報名表》掃描件及Word電子版;
                        2.相關證件,包括身份證、學歷/學位證書、專業技術職務資格證書、各類榮譽證書的掃描件;
                        3.競聘報告的Word電子版。競聘報告內容包括個人基本情況、工作經歷、工作業績,重點說明對應聘崗位的工作設想、工作思路和管理措施,字數要求1000字左右。
                        報名時間:2018年10月9日-10月16日17:00時止,逾期不予受理。
                        報名郵箱:498970558@qq.com
                        聯 系 人:董先生
                        聯系電話:17735161811
                        2.應聘者只能填報一個應聘崗位,應在報名截止日期前報名,逾期不予受理。
                       ?。ǘ┵Y格審查
                        根據選聘崗位要求和資格條件進行資格審查。審查合格者準予進入下一考核程序。每個崗位資格審查合格者應為招聘職數3倍及以上,不足3倍時,由公開選聘領導小組研究決定。
                        理論考試、面試地點和時間以電話、短信或電子郵件方式通知;不符合條件的,恕不另行通知。
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                        資格審查合格者參加理論考試。理論考試采取閉卷形式,內容包括:崗位專業知識及公文寫作等。理論考試成績滿分為100分,權重占公開選聘考核總成績40%。成績低于60分的,不再進入面試程序。
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                        參加面試人數與對應選聘崗位數量的比例為3:1,低于上述比例的,由公開選聘領導小組研究決定。面試采取結構化形式,由應聘演講、結構式問答、隨機問答三項內容構成。其中:
                        1.應聘演講主要介紹個人基本情況和應聘優勢,重點對應聘崗位工作設想、工作思路和管理措施進行闡述,時間限制在5分鐘以內。
                        2.結構式問答由主持人提問,考核應聘者的專業理論水平及專業管理能力、綜合素質。
                        3.由評委隨機提問,考核應聘者的綜合能力。面試考核滿分為100分,權重占公開選聘考核總成績60%。面試成績低于60分為不及格,不再進入考察程序。
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                        根據公開選聘情況,結合健康體檢結果,提出選聘人員任用建議,報內蒙古公司人力資源部審議,任用人選公示7天。
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                        對公示后未發現影響任用問題的,辦理任職手續。任用人員實行試用期制度,試用期為半年。試用期滿,經考核勝任試任職務的正式任職,試用期計入任職時間;不勝任的根據工作需要安置工作崗位或依法解除勞動合同。
                        七、有關規定
                        (一)有關年齡和年限計算以人事檔案記載為準,時間截止至2018年9月30日。
                        (二)報名參加競聘者,需經本單位主要負責人簽字,并加蓋人力資源部門公章。
                       ?。ㄈ┦茉瓎挝稽h紀、政紀處分尚處責任追究期內的不得參加選聘;受司法機關或紀檢監察部門審查,尚未有結論的不得參加選聘。
                        (四)工資、保險及福利等待遇執行國家電投內蒙公司山西分公司有關規定。
                        八、紀律與監督
                       ?。ㄒ唬﹨⒓舆x聘人員要自覺遵守有關規定和要求,不準弄虛作假,不準搞非組織活動。若提供個人信息與真實情況不符或進行非組織活動,一經查實,將取消其選聘、任用資格。
                        (二)工作人員嚴格遵守組織人事工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,不準泄露工作過程中的任何情況;對違反工作紀律的工作人員,視情節輕重,給予批評教育、調離工作崗位或黨紀、行政處分。
                        附件:
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