在面試過程中，加分項與扣分項都是不經意間出現的，大家對于面試時的評分標準也一直都是界定不清。國網招聘面試近幾年來均為無領導小組討論和半結構化面試。今天小編就給大家普及一下面試評分標準：
考官組成
國家電網面試一般由3-7人組成（人數不一定），面試官包括當地的人資和有相關資質的第三方機構合作。
評分標準
一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
無領導小組討論
無領導小組討論是面試中經常使用的一種測評方式，它通過情景模擬的方式對考生進行集體面試，給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。
無領導小組討論主要測試應試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力的考評。
無領導小組討論重點考察的問法多為兩難選一、多選排序和資源爭奪。
半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的來說，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
半結構化面試約80%為智能型題目，20%為情境性題目。智能型題目多側重于自我認知和職業認知層面，經常考察學習工作經歷、個人愛好、性格品質等方面；情境性題目多側重于人際關系類的考察。
國家電網面試由各單位自行組織，本質是為了各公司能夠選拔優秀的人才。考官通過對考生的溝通交流和行為觀察，考察考生是否具備與職位相關的能力和個性品質。
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