無領導小組討論指由一組考生組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察考生的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那不僅僅需要真正的能力與信心,還需要有十足的把握。
小組討論一般每組4-8人不等，考生得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他們分析有關信息并提出一個最終的解決方案，檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格。
無領導小組討論每個考生被安排的角色的機會都是均等的，重要的是要在自己的角色中實現價值最大化。該面試形式一定要注意在尊重對手的情況下發表自己的意見，沉住心態，不要急于表現。
在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是:
1、考生參與有效發言次數的多少;
2、考生是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見;
3、考生是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。
4、考生能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴;
5、考生語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力;
6、考生的時間觀念;
7、考生反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。
技巧
Tip1.在考官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且考生做記錄的行為很可能還會讓考官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。
所以考生應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句:"XX，對于這個問題考生是怎么看的?能談談考生的想法嗎?"這可是一個非常好的表現團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現自己的過人優勢。
要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引考官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但考生不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓考官記住考生。
群面中，一般每個考生會有幾分鐘的發言時間，考生一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓考官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是通往成功的轉折點哦!
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